Р-6 Центр занятости населения ЗАТО Сибирский

Положение о центре занятости населения . Положение об отделе Департамента Федеральной государственной Службы занятости населения по Алтайскому краю в ЗАТО Сибирский Приказы по основной деятельности директора Центра занятости Программа " Занятость" и документы по ее составлению Годовые отчеты о работе Центра занятости населения Годовые бухгалтерские отчеты Центра занятости населения Статистические отчеты Центра занятости населения

Центр занятости населения в ЗАТО Сибирский Алтайского края был создан в 1996 году в соответствии с приказом Федеральной службы занятости населения России от 05 апреля 1996 года № 86 и приказом Комитета по занятости населения Алтайского края от 10.07.1996 года № 101-Л. Центр занятости населения закрытого административно-территориального образования поселок Сибирский (далее - ЗАТО п.Сибирский) является территориальным органом Федеральной службы занятости населения Российской Федерации и входит в структуру комитета по занятости населения Алтайского края. В своей деятельности подчиняется комитету по занятости населения Алтайского края, взаимодействует с профессиональными союзами, союзами работодателей и другими общественными организациями. Центр занятости был создан в целях осуществления на территории ЗАТО п.Сибирский политики занятости населения и оказания гражданам и работодателям услуг в области содействия занятости. В 1998 году во исполнение приказа Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 4 марта 1998 года № 50 "О преобразовании Комитета по занятости населения Алтайского края" Комитет по занятости населения Алтайского края был преобразован в Департамент федеральной государственной службы занятости населения по Алтайскому краю. В соответствии с приказом Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Алтайскому краю от 02.07.1998 года № 181 "О реорганизации органов государственной службы занятости населения Алтайского края" центр занятости был реорганизован путем присоединения к Департаменту федеральной государственной службы занятости населения по Алтайскому краю. На базе центра занятости населения ЗАТО п.Сибирский был образован на правах филиала Департамента отдел занятости населения ЗАТО п.Сибирский Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Алтайскому краю (далее - отдел Департамента). В своей работе Центр занятости населения руководствуется законами Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, решениями вышестоящих органов службы занятости, нормативными актами Законодательного собрания и Администрации края, решениями местных органов самоуправления. Согласно положению о Центре занятости населения, утвержденного приказом от 10.07.1996 № 101л, основными задачами Центра занятости на момент его создания в июле 1996 года являлись следующие: - осуществление мер по реализации государственной политики занятости населения с учетом специфических особенностей ЗАТО п.Сибирский; - разработка и финансирование программ занятости населения, направленных на сокращение периода поиска гражданами работы; - оказание помощи гражданам в подборе подходящей работы и трудоустройство, а также направление на профессиональное обучение лиц, испытывающих трудности в поиске работы; - организация работы по содействию занятости населения на подведомственной территории; - обеспечение в пределах своей компетенции социальной защиты населения, проведение специальных мероприятий, содействующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы; - разработка предложений по проведению государственной политики занятости. Данные задачи не изменились после реорганизации Центра занятости населения в отдел Департамента в 1998 году. Основными направлениями деятельности Центра занятости, а с июля 1998 года отдела Департамента (приказ от 10.07.1998 № 121л), являются: - анализ и прогноз состояния рынка труда, разработка программ занятости населения на основе прогнозов экономического и социального развития, участие в финансировании этих программ, а также организация их выполнения; - учет и регистрация граждан, обращающихся в отдел Департамента в целях поиска подходящей работы с использованием (в необходимых случаях) медицинской экспертизы, содействие их трудоустройству; - обеспечение в пределах своей компетенции социальной защиты безработных граждан, включая своевременную и регулярную выплату пособий, стипендий, материальной помощи гражданам, осуществление индексации пособий и стипендий, оформление досрочной пенсии в соответствии с Законом РФ "О занятости населения в РФ"; - проведение мероприятий по трудоустройству и трудовой реабилитации инвалидов и лиц, уволенных с военной службы, проведение тестирования их профессиональных возможностей, содействие адаптации к новой работе; - предоставление временной работы, организация субсидированных рабочих мест, а также направление граждан на оплачиваемые общественные работы, организованные местной администрацией по предложению и с участием отдела Департамента занятости населения; - проведение профессиональной ориентации и консультации граждан, в том числе молодежи; - направление на профессиональное обучение лиц, испытывающих затруднения в устройстве на работу, и в первую очередь, высвобожденных работников, одиноких и многодетных родителей, молодежи, инвалидов, граждан, уволенных с военной службы, и иных категорий незанятого населения, особо нуждающихся в социальной защите; - заключение договоров с образовательными учреждениями (подразделениями) на профессиональную подготовку безработных граждан и незанятого населения; - регистрация по сведениям предприятий, учреждений, организаций (независимо от форм собственности) свободных рабочих мест (вакантных должностей) и свободных учебных мест; - оказание предприятиям, учреждениям и организациям помощи в подборе работников, консультирование хозяйственных руководителей и обеспечение их информацией о состоянии рынка труда; - оказание материальной помощи в виде компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений и организаций, находящихся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы (вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю); - оказание помощи предприятиям в разработке и реализации мероприятий по содействию занятости в условиях массового высвобождения в связи с ликвидацией предприятий, сокращением численности или штата работников за определенный календарный период; - подготовка предложений вышестоящему органу службы занятости и местной администрации по организации новых рабочих мест; - регистрация и создание автоматизированной базы данных предприятий, организаций, учреждений, осуществляющих отчисление обязательных страховых взносов в фонд занятости; - выдача заключений на деятельность негосударственных организаций, оказывающих платные услуги, связанные с трудоустройством граждан, профессиональной подготовкой, повышением квалификации, переподготовкой. Участие в работе экспертных комиссий по лицензированию; - публикация статистических данных и информационных материалов о предложении и спросе на рабочую силу, возможностях трудоустройства: профессионального обучения повышения квалификации, создание автоматизированных банков данных; - обеспечение населения достоверной, полной и оперативной информацией о возможностях трудоустройства, профессионального обучения; - оказание предприятиям платных услуг, не противоречащих действующему законодательству; - совместно с органами государственной власти и управления, профессиональными союзами и другими общественными объединениями осуществляет контроль за реализацией законодательства о занятости населения, проверки предприятий по данному вопросу; - в установленном порядке осуществляет учет и отчетность по исполнению бюджета, а также контроль за поступлением средств Государственного фонда занятости населения; - переподготовка и повышение квалификации своих работников; - работа по организации деятельности координационных комитетов содействия занятости населения (совместно с органами исполнительной власти, союзами предпринимателей, профессиональными союзами и общественными организациями, представляющими интересы граждан, особо нуждающихся в социальной защите); - работа по созданию информационно-справочной системы службы занятости населения и ее эксплуатации; - работа по изучению передового опыта в области занятости населения и его практическому использованию; - проведение научных и социологических исследований по проблемам занятости населения; - разъяснительная работа среди населения и юридических лиц по вопросам своей компетенции; - рассмотрение писем, заявлений и жалоб граждан, предприятий, учреждений и принятие по ним решений. Структура отдела Департамента согласно штатному расписанию следующая: руководитель отдела Департамента, главный бухгалтер, два ведущих специалиста. Система делопроизводства в отделе Департамента смешанная: прием, отправка документов сосредоточены у руководителя отдела Департамента; учет, оформление документов, формирование дел - у специалистов отдела Департамента. Документы отдела Департамента описываются впервые. В опись № 1 дел постоянного хранения внесено 17 дел с № 1 по № 17 за 1996-1998 годы. Документы на государственное хранение не поступали, хранятся в отделе Департамента у специалистов. Физическое состояние документов удовлетворительное. В опись № 1 дел постоянного хранения вошли следующие документы: приказы начальника отдела Департамента (директора центра занятости) по основной деятельности, положение об отделе Департамента (центре занятости) и координационном комитете, протоколы заседаний координационного комитета, годовые отчеты о работе отдела Департамента (центра занятости), годовые бухгалтерские отчеты, программа "Занятость" и документы по ее составлению, прогноз рынка труда отдела Департамента, годовой статистический отчет по трудоустройству и занятости населения (ф 1-т).